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2006年2月,在宣布公司更换标识的同时,原CEO鲍岳桥也宣布——联众所有的非核心业务,全部采取外包合作的模式运行。其中,无线业务、搜索、电子商务分别外包给TOM、雅虎中国和卓越网,而在线广告则全权交给了北京创世奇迹广告有限公司负责。568彩票这么玩回答:我们是以不变应万变的,因为DNA人的一生都不会变,我们的核心首先有一个生物信息的分析平台,可以根据时间,把关注的事情在不同的窗口显示出来,可以根据他的需要来看。因为我们后面有个强大的信息系统的支撑,我们非常容易地和儿童医院合作,同时也可以和老年病防治所的同行们一起合作,同时服务于儿童和老年两个市场。谢谢大家。之所以没有对大中华区的人力资源政策进行任何调整,是因为IBM认为,中国仍然是投资的重点。“因为我们现在属于增长型市场,而IBM的未来很大一部分取决于在这个市场中有多成功,所以公司的思路非常清晰,我们要不断地加大投资。”这个投资是多方面的,不单包括IBM的产品,更包括IBM的市场及人才。在2009年的第一季度,IBM招聘了200多人,今年的计划是到年底要招600人。凌震文告诉记者,“这个量还是非常大的”。我国的情况比较特殊,中间曾有过断代,近三十年经济的发展速度较快,如果按部就班地培养人才,就赶不上公司发展的需要。因此,在循序渐进的基础上,公司可以采取一些相对速效的办法,如内部轮岗,包括派驻海外工作。这些办法可以加速一个人才的成熟。例如,在IBM工作了将近40多年的周伟,在1995年担任IBM大中华区董事长兼首席执行总裁之前,轮岗就很频繁,差不多每隔两三年的时间就换一个岗位;现在IBM大中华区首席执行总裁钱大群,也是先在中国负责硬件业务,又担任过IBM东南亚、南亚区总经理后,才调回大中华区任总裁。

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